Ellen Abell | Prescott College

Ellen Abell

MA, M.Ed., Ed.D.
Akademisk erklæring

Ellens ekspertiseområder er rådgiveruddannelse, narrativ terapi, politik for race, klasse, køn og kritisk psykologi. Kurserne hun underviser er designet til studerende, der er interesseret i personlig og social forandring, da de kræver, at den studerende blander selvreflektion med social bevidsthed og social handling. Ellen er især interesseret i at hjælpe studerende med at analysere magt, trivsel, undertrykkelse og befrielse inden for mainstream-psykologien og tilskynde studerende til at bruge deres viden og position til at udrydde de uretfærdigheder og uligheder, der er fremført af den mentale sundhed og andre sociale, økonomiske og politiske systemer. I sit arbejde som underviser opfordrer Ellen sine studerende til at stille spørgsmålstegn ved værdsatte antagelser, som psykologiområdet bygger på, og anvende begreberne kritisk psykologi på psykologisk undersøgelse, forskningsmetoder og klinisk praksis.

Uddannelse

Ed.D. Rådgivningspsykologi, Northern Arizona University, Flagstaff, AZ, 1991

MA; M.Ed. Rådgivning, Teachers College, Columbia University, NY, 1983

BA Psykologi / Kvindestudier, University of Delaware, Newark, DE 1981

Publikationer

Abell, E. (2017). Kærlige Sammie året rundt. https://www.iheartdogs.com.

Abell, E., & Pitts. C. (2017). Sara Sharratt: En feminist global pioner. Kvinder & terapi. Vol. 3-4, Taylor & Francis.

Abell, E. (2016). At plukke knoglerne. Den fede pædagogiklæser. Peter Lange-publikationer.

Abell, E. (2002). Kvinder & penge. Healing Path Community Magazine, Jan / februar 2002.

Abell, E. (2001). Stress busting. Community Business Journal, Vol. 111, 16.

Abell, E. (2001). Vågne øjne: Begivenhederne of 11. September. Healing Path Community Magazine, Okt / nov 2001.

Abell, E., & Simons, S. (2000).Hvor meget kan du bøje inden du går i stykker? Entreprenørrådgivning i erhvervslivet .. European Journal of Occupational & Industrial Psychology.

Abell, E. (1994). Vores sværeste udfordring. I G. Simons & A. Zuckerman, Samarbejde: Succes i en multikulturel organisation (rev. red.). p.62. Menlo Park, Californien: Crisp Publications.

Abell, E. (1993). Syv strategier for en mere inkluderende arbejdsplads. Håndtering af mangfoldighed, 3 (3), 2.

Abell, E. (1993). Hvor forskellige er vi? Træning & udvikling, 47 (10), 4.

Præsentationer

Vælg præsentationer

Embry Riddle Aeronautical University, differentieret Lederskab

Prescott College, Myers-Briggs Type Indikator

Prescott College, Serverer ikke-overensstemmende studerende med køn

Prescott College, Fortællingsterapi: En feministisk tilgang til at hjælpe

Prescott College, Mikroagressioner i klasseværelset

Prescott College, En feministisk kritik af DSM

Prescott College, Køn, seksualitet og kultur

Arizona børns forening, Fremmer for homoseksuelle, lesbiske, bifile og transpersoner

Prescott College, De tre bølger af feminisme: Et historisk perspektiv

Den årlige gennembrudskonference for kvinder, Hvem mig, en feminist?

Prescott College, Køn kommunikation

Årlig ude i vildmarkskonferencen, At bryde fri fra kasserne: Se spektret af seksualitet

Den årlige gennembrudskonference for kvinder (Empowerment Breakthrough) (2007) Forbindelsesnet: Byg samfund indefra

Fort Collins handelskammer (2002) Håndtering af konflikt klogt

Westchester State University, PA (2000) Bevidstgørelse om racisme, magt og privilegium: Brug af reflekterende hold med studerendes ledere

Colorado School Counselors Association (2000) Vejen hjem: historier om håb og fortvivlelse

Colorado State University, CO (2000) Lederskab i 21st Århundrede

Social Construction and Relational Practices Conference, Durham, New Hampshire (1999) Hvor meget kan du bøje inden du går i stykker? Constructionist rådgivning i erhvervslivet

Larimer County Employment & Training, Fort Collins, CO, Den 21st Århundredes leder

Jewish Reconstructist Federation, Denver CO, Strategisk planlægning for organisatoriske ledere

Hewlett-Packard Company, Northern Colorado Region, Opbygning af samarbejdsteams

Hewlett-Packard Company, Northern Colorado Region, Forebyggelse af chikane for medarbejdere og ledere

Hewlett-Packard Company, Northern Colorado Region, Ledende færdigheder og praksis for personalepersonalet

Ressourceforebyggelse og uddannelse til børn, Forebyggelse af seksuel chikane for vejledere og ansatte

Pro Bono, Mental Health Association, Kulturel kompetence

Colorado State University, Fra det lige og smalle: lesbiske, homofile, bifile og tv

Justice Now-konference, ligestilling Colorado, Denver, CO, Syv ikke så lette trin til at genopfylde en aktivists sjæl

Institut for Uddannelse og Uddannelse, Konfliktens positive rolle på arbejdspladsen

Hewlett-Packard Company, Northern Colorado Region, Lederskab for 21st Århundrede (årlange kursus)

Westchester State University, At blive en effektiv studieleder

Chase Bank, Wilmington DE, At være homoseksuel og homoseksuel-venlig i virksomhedsamerika

Børnehospital, Denver, CO Kulturel kompetence til behandling af hiv-positive forbrugere

Colorado State University, Multikulturelt rådgivningsseminar (årlig præsentation)

Hewlett-Packard Company, Loveland CO, Barrierer for effektivt teamwork

American Counselling and Personnel Association / National Association of Student Personnel Administrators International Conference, Chicago, IL, Ligestilling og mangfoldighed: Fra fortællinger om fortvivlelse til historier om håb

Equality Colorado Årskonference, Denver, CO, Racisme inden for det homoseksuelle, lesbiske og bifile samfund

National Gay and Lesbian Task Force Conference, San Francisco, CA, Træningsredskaber til seksuel orientering mangfoldighedstræning

Industry Liaison Groups nationale konference Phoenix, AZ (1996) Problemer med seksuel orientering på arbejdspladsen

American Society for Training & Development International Conference, Dallas, TX (1995) Finding the Words: A Trainer's Toolkit for Sexual Orientation Diversity Training

Den femte årlige nationale mangfoldighedskonference, Boston, MA, Subtil seksuel chikane på arbejdspladsen

Den fjerde årlige nationale mangfoldighedskonference, San Francisco, CA, Subtil seksuel chikane på arbejdspladsen

American Society for Training & Development International Conference, Anaheim, CA, Problemer med seksuel orientering på arbejdspladsen

Hewlett-Packard Company, Northern Colorado Region, Opbygning af allierede på tværs af kulturer

Business-to-Business Expo, New York, NY, Træningsaktiviteter til den multikulturelle arbejdsplads

Hewlett-Packard Company, Northern Colorado Region, Train-the-Trainer: letter programmer for forebyggelse af chikane

Colorado State University, Problemer med homoseksuelle og lesbiske i skolen og på arbejdspladsen

U.S.A. Department of Agriculture- Forest Service, CO, Partnere på arbejdet: Mænd og kvinder, der arbejder sammen

American Automobile Association, Forebyggelse af chikane for ledere og ansatte

Colorado State University, Lesbiske og selvværd

Fort Collins handelskammer, Multikulturel bevidsthed for ledere i samfundet og erhvervslivet

Gay & Lesbian Community Center, Denver, CO, At blive en effektiv højttaler