Ellen Abell | Prescott College
MA, M.Ed., Ed.D.
Akademisches Statement

Ellens Fachgebiete sind Beraterausbildung, narrative Therapie, Politik in Bezug auf Rasse, Klasse, Geschlecht und kritische Psychologie. Die Kurse, die sie unterrichtet, richten sich an Studenten, die sich für persönliche und soziale Veränderungen interessieren, da sie von den Lernenden verlangen, Selbstreflexion mit sozialem Bewusstsein und sozialem Handeln zu verbinden. Ellen ist besonders daran interessiert, den Schülern dabei zu helfen, die Rolle von Macht, Wohlbefinden, Unterdrückung und Befreiung in der Mainstream-Psychologie zu analysieren, und sie dazu zu ermutigen, ihr Wissen und ihre Position zu nutzen, um die Ungerechtigkeiten und Ungerechtigkeiten auszurotten, die durch die psychische Gesundheit und andere soziale, wirtschaftliche Probleme verursacht werden und politische Systeme. In ihrer Arbeit als Erzieherin ermutigt Ellen ihre Schüler, geschätzte Annahmen in Frage zu stellen, auf denen das Feld der Psychologie basiert, und die Konzepte der kritischen Psychologie auf psychologische Forschung, Forschungsmethoden und klinische Praxis anzuwenden.

Bildung

Ed.D. Psychologische Beratung, Northern Arizona University, Flagstaff, AZ, 1991

MA; M.Ed. Beratung, Teachers College, Columbia University, NY, 1983

BA Psychologie / Frauenstudien, Universität von Delaware, Newark, DE 1981

Publikationen

Abell, E. (2017). Sammie das ganze Jahr über lieben. https://www.iheartdogs.com.

Abell, E. & Pitts. C. (2017). Sara Sharratt: Eine Pionierin der feministischen Welt. Frauen & Therapie. Vol. 3-4, Taylor & Francis.

Abell, E. (2016). Die Knochen pflücken. Der fette Pädagogikleser. Peter Lange Publikationen.

Abell, E. (2002). Frauen & Geld. Healing Path Community Magazine Früher Jan / Feb 2002.

Abell, E. (2001). Stress Busting. Community Business Journal Früher Vol. 111, 16.

Abell, E. (2001). Wachsame Augen: Die Ereignisse of September 11th. Healing Path Community Magazine Früher Okt / Nov 2001.

Abell, E. & Simons, S. (2000).Wie viel können Sie biegen, bevor Sie brechen? Bauberater in der Unternehmenswelt Europäische Zeitschrift für Arbeits- und Arbeitspsychologie.

Abell, E. (1994). Unsere größte Herausforderung. In G. Simons & A. Zuckerman, Zusammenarbeiten: Erfolg in einer multikulturellen Organisation (rev. ed.). p.62. Menlo Park, CA: Knackige Veröffentlichungen.

Abell, E. (1993). Sieben Strategien für einen integrativeren Arbeitsplatz. Vielfalt managen, 3 (3), 2.

Abell, E. (1993). Wie vielfältig sind wir? Training & Entwicklung, 47 (10), 4.

Präsentationen

Wählen Sie Präsentationen

Embry Riddle Aeronautical University Früher Differenziert Management

Prescott College, Die Myers-Briggs-Typenanzeige

Prescott College, Betreuung von nicht geschlechtskonformen Studierenden

Prescott College, Narrative Therapy: Eine feministische Herangehensweise an das Helfen

Prescott College, Mikroagressionen im Klassenzimmer

Prescott College, Eine feministische Kritik an der DSM

Prescott College, Geschlecht, Sexualität und Kultur

Arizona Children's Association Früher Anwaltschaft für schwule, lesbische, bisexuelle und transsexuelle Jugendliche

Prescott College, Die drei Wellen des Feminismus: Eine historische Perspektive

Jährliche Women's Empowerment Breakthrough Conference, Wer ich, eine Feministin?

Prescott College, Geschlechtsspezifische Kommunikation

Annual Out in the Wilderness Konferenz, Befreiung von den Kisten: Betrachten des Spektrums der Sexualität

Jährliche Durchbruchkonferenz zur Stärkung der Frauen (2007) Das Verbindungsnetz: Gemeinschaft von innen aufbauen

Handelskammer von Fort Collins (2002) Mit Konflikten klug umgehen

Westchester State University, PA (2000) Sensibilisierung für Rassismus, Macht und Privilegien: Reflektierende Teams mit Studentenführern

Colorado School Counselors Association (2000) Der Heimweg: Geschichten von Hoffnung und Verzweiflung

Colorado State University, CO (2000) Führung in der 21st Jahrhundert

Konferenz über soziale Konstruktion und relationale Praktiken, Durham, New Hampshire (1999) Wie viel können Sie biegen, bevor Sie brechen? Bauberater in der Unternehmenswelt

Larimer County Beschäftigung und Ausbildung, Fort Collins, CO, The 21st Jahrhundertführer

Jewish Reconstructionist Federation, Denver, CO, Strategische Planung für Organisationsleiter

Hewlett-Packard Company, Region Nord-Colorado, Aufbau von kollaborativen Teams

Hewlett-Packard Company, Region Nord-Colorado, Belästigungsprävention für Mitarbeiter und Führungskräfte

Hewlett-Packard Company, Region Nord-Colorado, Führende Fähigkeiten und Praktiken für den Personalfachmann

Ressourcen und Bildung für Kinderanwälte, Prävention von sexueller Belästigung für Vorgesetzte und Mitarbeiter

Pro Bono, Verband für psychische Gesundheit, Kulturelle Kompetenz

Colorado State University Früher Aus dem Rahmen: Lesben, Schwule, Bisexuelle & Fernsehen

Justice Now-Konferenz, Gleichstellung Colorado, Denver, CO, Sieben nicht ganz einfache Schritte, um die Seele eines Aktivisten wieder aufzufüllen

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung, Die positive Rolle von Konflikten am Arbeitsplatz

Hewlett-Packard Company, Region Nord-Colorado, Führung für die 21st Jahrhundert (Jahreskurs)

Westchester State University Früher Ein effektiver Studentenführer werden

Chase Bank, Wilmington, Schwul und schwulenfreundlich sein in Amerika

Kinderkrankenhaus, Denver, CO Kulturelle Kompetenz im Umgang mit HIV-positiven Konsumenten

Colorado State University Früher Multikulturelles Beratungsseminar (jährliche Präsentation)

Hewlett-Packard Company, Loveland CO, Hindernisse für eine effektive Teamarbeit

Amerikanische Beratungs- und Personalvereinigung / Internationale Konferenz für studentische Personalverwalter, Chicago, IL, Gerechtigkeit und Vielfalt: Von Geschichten der Verzweiflung zu Geschichten der Hoffnung

Colorado-Jahreskonferenz zur Gleichstellung, Denver, CO, Rassismus in der schwulen, lesbischen und bisexuellen Gemeinschaft

Nationale Schwulen- und Lesben-Taskforce-Konferenz, San Francisco, CA, Trainingsinstrumente für das Training der sexuellen Orientierungsvielfalt

Nationale Konferenz der Industry Liaison Group in Phoenix, AZ (1996) Sexuelle Orientierungsprobleme am Arbeitsplatz

Internationale Konferenz der American Society for Training & Development, Dallas, TX (1995) Die Worte finden: Ein Trainer-Toolkit für das Training der sexuellen Orientierungsvielfalt

Die fünfte jährliche nationale Diversity-Konferenz, Boston, MA, Subtile sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Die vierte jährliche National Diversity Conference, San Francisco, CA, Subtile sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Internationale Konferenz der American Society for Training & Development, Anaheim, CA, Sexuelle Orientierungsprobleme am Arbeitsplatz

Hewlett-Packard Company, Region Nord-Colorado, Verbündete über Kulturen hinweg bauen

Business-to-Business-Ausstellung, New York, NY, Trainingsaktivitäten für den multikulturellen Arbeitsplatz

Hewlett-Packard Company, Region Nord-Colorado, Train-the-Trainer: Unterstützung von Programmen zur Prävention von Belästigung

Colorado State University Früher Schwulen- und Lesbenprobleme in der Schule und am Arbeitsplatz

Landwirtschaftsministerium der Vereinigten Staaten - Forest Service, CO, Partner bei der Arbeit: Männer und Frauen arbeiten zusammen

American Automobile Association Früher Belästigungsprävention für Manager und Mitarbeiter

Colorado State University Früher Lesben und Selbstachtung

Handelskammer von Fort Collins, Multikulturelles Bewusstsein für Community- und Business-Führungskräfte

Community Center für Schwule und Lesben, Denver, CO, Ein effektiver Sprecher werden