Nichtdiskriminierungspolitik

Prescott College hält sich an alle bundesstaatlichen und staatlichen Bürgerrechtsgesetze, die Diskriminierung in privaten Hochschulen verbieten. Prescott College keinen Angestellten, Bewerber, Studenten oder Bewerber um Zulassung aufgrund seiner Rasse, Religion, seines Hörvermögens, seines persönlichen Aussehens, seiner Hautfarbe, seines Geschlechts, seiner Schwangerschaft, seiner politischen Zugehörigkeit, seiner Einkommensquelle, seines Geschäftssitzes, seines Wohnsitzes oder seiner Religion diskriminieren , Glaubensbekenntnis, ethnische Zugehörigkeit, nationale Herkunft (einschließlich Abstammung), Staatsbürgerschaftsstatus, körperliche oder geistige Behinderung, Alter, Familienstand, familiäre Verantwortung, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranen- oder Militärstatus (einschließlich Veteranen mit besonderen Behinderungen, Vietnam - ein Veteran oder ein kürzlich getrennter Veteran), der genetische Merkmale, den Status eines Opfers häuslicher Gewalt oder eine andere geschützte Kategorie gemäß den geltenden lokalen, staatlichen oder bundesstaatlichen Gesetzen prädisponiert, einschließlich des Schutzes von Personen, die sich der Diskriminierung widersetzen oder an einem Abwicklungsprozess auf dem Campus oder innerhalb des Equal teilnehmen Employment Opportunity Commission oder andere Menschenrechtsagenturen.

Diese Richtlinie gilt für die Verwaltung der Bildungspolitik, des Finanzhilfeprogramms oder anderer Programme des Kollegiums, die den Studenten im Allgemeinen gewährt oder zur Verfügung gestellt werden. Die Personalabteilung steht zur Diskussion und Untersuchung von Diskriminierungsfragen zur Verfügung.