Prescott College Titel IX

Politik zur Nichtdiskriminierung

Prescott College hält sich an alle bundesstaatlichen und staatlichen Bürgerrechtsgesetze, die Diskriminierung in privaten Hochschulen verbieten.Prescott College Mitarbeiter, Bewerber, Studenten oder Bewerber um Zulassung werden nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hörstatus, persönlichem Auftreten, Hautfarbe, Geschlecht, Schwangerschaft, politischer Zugehörigkeit, Einkommensquelle, Geschäftssitz, Wohnsitz, Religion diskriminiert , Glaubensbekenntnis, ethnische Zugehörigkeit, nationale Herkunft (einschließlich Abstammung), Staatsbürgerschaftsstatus, körperliche oder geistige Behinderung, Alter, Familienstand, familiäre Verantwortung, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranen- oder Militärstatus (einschließlich Veteranen mit besonderen Behinderungen, Vietnam - ein Veteran oder ein kürzlich getrennter Veteran), der genetische Merkmale, den Status eines Opfers häuslicher Gewalt oder eine andere geschützte Kategorie gemäß den geltenden lokalen, staatlichen oder bundesstaatlichen Gesetzen prädisponiert, einschließlich des Schutzes von Personen, die sich der Diskriminierung widersetzen oder an einem Abwicklungsprozess auf dem Campus oder innerhalb des Equal teilnehmen Employment Opportunity Commission oder andere Menschenrechtsagenturen. Anzeigen / Herunterladen unserer vollständigen Richtlinien und Verfahren zu Titel IX klickt hier.

Politik gegen diskriminierende Belästigung

Studenten, Mitarbeiter, Administratoren und Dozenten haben Anspruch auf ein Arbeitsumfeld und ein Bildungsumfeld ohne diskriminierende Belästigung. Prescott CollegeDie Belästigungspolitik soll Bildungsinhalte oder Diskussionen innerhalb oder außerhalb des Klassenzimmers, die deutsche, aber kontroverse oder sensible Themen beinhalten, die durch die akademische Freiheit geschützt sind, nicht behindern oder verbieten.

Politik gegen sexuelle Belästigung

Prescott College setzt sich für die Bereitstellung eines Arbeitsplatz- und Bildungsumfelds sowie anderer Vorteile, Programme und Aktivitäten ein, die frei von Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung sind. Um die Einhaltung der Bürgerrechtsgesetze und -vorschriften von Bund und Ländern sicherzustellen und sein Engagement für die Förderung der Ziele von Fairness und Gerechtigkeit in allen Aspekten des Bildungsprogramms oder der Bildungsaktivität zu bekräftigen, Prescott College hat interne Richtlinien und Verfahren entwickelt, die ein schnelles, faires und unparteiisches Verfahren für diejenigen bieten, die an einem Vorwurf der Belästigung oder Diskriminierung aufgrund des Status einer geschützten Klasse und an Vorwürfen der Vergeltung beteiligt sind. Prescott College schätzt und hält die gleiche Würde aller Mitglieder seiner Gemeinschaft aufrecht und bemüht sich, die Rechte der Parteien im Beschwerdeverfahren in einer für alle Beteiligten oft schwierigen Zeit auszugleichen. Weitere Informationen finden Sie in der Titel IX Politik zur sexuellen Belästigung.

Titel IX Koordinator

Das Prescott College Der Koordinator für Titel IX überwacht die Einhaltung aller Aspekte dieser Richtlinien. Der Koordinator berichtet direkt an den Präsidenten des Kollegiums. Fragen zu diesen Richtlinien richten Sie bitte an den Title IX-Koordinator. Jeder, der einen Bericht zu diesen Richtlinien erstellen möchte, kann dies tun, indem er dem Koordinator für Titel IX des Kollegiums die Bedenken mitteilt:

Kristine Preziosi
Titel IX Koordinator
Büro für studentische Angelegenheiten
220 Grove Avenue
Prescott, Arizona 86301
(928) 350-2306
kpreziosi@prescott.edu

Darüber hinaus können anonyme Berichte von Berichtsparteien und / oder Dritten erstellt werden das Online-Meldeformular. Beachten Sie, dass diese anonymen Berichte möglicherweise eine Untersuchung durch die Institution erforderlich machen.

Richtlinie zur Unterbringung von Behinderten

Prescott College verpflichtet sich zur vollständigen Einhaltung des 1990-Gesetzes für behinderte Menschen (ADA und ADAAA) und des 504-Abschnitts des Rehabilitationsgesetzes von 1973, die die Diskriminierung qualifizierter Menschen mit Behinderungen sowie anderer Bundes- und Landesgesetze in Bezug auf Menschen mit Behinderungen untersagen . Nach dem ADA und seinen Änderungen hat eine Person eine Behinderung, wenn sie eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung aufweist, die eine wichtige Lebensaktivität erheblich einschränkt. Die ADA schützt auch Personen, die nachweislich eine wesentlich eingeschränkte Beeinträchtigung aufweisen oder von der Einrichtung als behindert angesehen werden, unabhängig davon, ob sie qualifiziert sind oder nicht. Eine wesentliche Beeinträchtigung ist eine solche, die eine wichtige Lebensaktivität wie Hören, Sehen, Sprechen, Atmen, Ausführen manueller Aufgaben, Gehen oder Selbstpflege erheblich einschränkt oder einschränkt.

Studenten mit Behinderungen

Prescott College setzt sich dafür ein, dass qualifizierte Studierende mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen treffen und Unterstützung erhalten, um einen gleichberechtigten Zugang zu den akademischen Programmen und Aktivitäten des Kollegiums zu gewährleisten. Unterkunftsanträge werden schriftlich beim Behindertenbüro gestellt:

Akademische Dienste, Hilfshilfen und vorübergehende Behinderungen.

ADA-Koordinator
Mari Longpre
Telefon: 928-350-2259
E-Mail: Accommodations@prescott.edu