Ellen Abell | Prescott College
MA, M.D., Ed.D.
Akateeminen lausunto

Ellenin osaamisalueita ovat ohjaajakoulutus, narratiiviterapia, rodun, luokan, sukupuolen ja kriittisen psykologian politiikka. Hänen opettamansa kurssit on tarkoitettu opiskelijoille, jotka ovat kiinnostuneita henkilökohtaisista ja sosiaalisista muutoksista, koska ne edellyttävät oppijaa sekoittamaan itsereflektiota sosiaaliseen tietoisuuteen ja sosiaaliseen toimintaan. Ellen on erityisen kiinnostunut auttamaan opiskelijoita analysoimaan vallan, hyvinvoinnin, sorron ja vapautumisen merkitystä valtapsykologiassa ja rohkaisemaan opiskelijoita käyttämään tietämystään ja asemaansa hävittääkseen mielenterveyden ja muun sosiaalisen, taloudellisen synnyttämän epäoikeudenmukaisuuden ja epätasa-arvoisuuden. ja poliittiset järjestelmät. Kasvattajatoimessaan Ellen kannustaa oppilaitaan kyseenalaistamaan arvokkaita oletuksia, joihin psykologian ala perustuu, ja soveltamaan kriittisen psykologian käsitteitä psykologiseen tutkimukseen, tutkimusmenetelmiin ja kliiniseen käytäntöön.

koulutus

Ed.D. Neuvontapsykologia, Pohjois-Arizonan yliopisto, Flagstaff, AZ, 1991

MA; KM Neuvonta, Opettajien korkeakoulu, Columbia University, NY, 1983

BA-psykologia / Naisten opinnot, Delawaren yliopisto, Newark, DE 1981

Julkaisut

 Abell, E. (2017). Rakastava Sammie ympäri vuoden. https://www.iheartdogs.com

 Abell, E. ja Pitts. C. (2017). Sara Sharratt: Feministinen globaali edelläkävijä. Naiset ja terapia. Voi. 3-4, Taylor & Francis.

Abell, E. (2016).  Luiden poiminta.  Rasvapedagogiikan lukija.  Peter Lange -julkaisut. 

Abell, E. (2002). Naiset ja raha. Healing Path Community Magazine, Tammi / helmikuu 2002.

Abell, E. (2001).  Stressin romahtaminen.  Yhteisön yrityslehti,  Vol. 111, 16.

Abell, E. (2001). Tarkkailevat silmät: Tapahtumat of Syyskuu 11th.  Healing Path Community Magazine, Lokakuu / marraskuu 2001.

Abell, E., & Simons, S. (2000).Kuinka paljon voit taivuttaa ennen murtumista? Rakentamisen konsultointi yritysmaailmassa ..  European Journal of Occupational & Industrial Psychology.

Abell, E. (1994). Vakavin haaste. Julkaisussa G.Simons & A.Zuckerman, Yhteistyö: Menestyminen monikulttuurisessa organisaatiossa (rev. toim.). p.62. Menlo Park, CA: Crisp Publications.

Abell, E. (1993). Seitsemän strategiaa osallistavammalle työpaikalle. Monimuotoisuuden hallinta 3 (3), 2.

Abell, E. (1993). Kuinka monipuolisia olemme?  Koulutus ja kehitys, 47 (10), 4.           

Esitykset

Valitse Esitykset

Embry Riddle -ilmailuyliopisto,  eriytetty Johto 

Prescott College, Myers-Briggsin tyypin ilmaisin

Prescott College,  Palvellaan sukupuoleen vastaisia ​​opiskelijoita

Prescott College,  Narratiivinen terapia: Feministinen lähestymistapa auttamiseen

Prescott College,  Mikroagressioita luokkahuoneessa  

Prescott College,  Feministinen kritiikki DSM: lle  

Prescott College, Sukupuoli, seksuaalisuus ja kulttuuri

Arizonan lastenyhdistys, Puolustaa homo-, lesbo-, biseksuaali- ja transseksuaalisia nuoria 

Prescott College, Feminismin kolme aaltoa: historiallinen näkökulma

Vuosittainen naisten vaikutusmahdollisuuksien läpimurtokonferenssi, Kuka minä, feministi? 

Prescott College, Sukupuolinen viestintä

Vuosittainen esiintyminen erämaakonferenssissa, Irtautuminen laatikoista: Seksuaalisuuden spektrin tarkasteleminen

Vuosittainen naisten vaikutusmahdollisuuksien läpimurtokonferenssi (2007) Yhteysverkko: Yhteisön luominen sisältä

Fort Collinsin kauppakamari (2002) Hallitse konflikteja viisaasti

Westchesterin osavaltion yliopisto, PA (2000) Tietoisuuden lisääminen rasismista, vallasta ja etuoikeudesta: Heijastavien ryhmien käyttäminen opiskelijajohtajien kanssa

Coloradon kouluneuvojien yhdistys (2000) Kotimatka: tarinoita toivosta ja epätoivosta

Coloradon osavaltion yliopisto, CO (2000) Johtajuus 21: ssäst Vuosisata

Sosiaalisen rakentamisen ja suhteiden käytäntöjen konferenssi, Durham, New Hampshire (1999) Kuinka paljon voit taivuttaa ennen murtumista? Rakentamisen konsultointi yritysmaailmassa

Larimer County Työllisyys ja koulutus, Fort Collins, CO, 21st Century johtaja

Juutalaisten jälleenrakentajaliitto, Denver, Strateginen suunnittelu organisaation johtajille

Hewlett-Packard Company, Pohjois-Coloradon alue, Yhteistyöryhmien rakentaminen

Hewlett-Packard Company, Pohjois-Coloradon alue, Työntekijöiden ja johtajien häirinnän ehkäisy

Hewlett-Packard Company, Pohjois-Coloradon alue,  Henkilöstöammattilaisten huipputaidot ja -käytännöt

Lasten edunvalvontaresurssit ja koulutus, Seksuaalisen häirinnän ehkäisy esimiehille ja työntekijöille

Pro Bono, mielenterveysyhdistys, Kulttuuritaito

Colorado State University, Suorat ja kapeat: lesbot, homot, biseksuaalit ja televisio

Justice Now -konferenssi, tasa-arvoinen Colorado, Denver, CO, Seitsemän ei niin helppoa vaihetta aktivistin sielun täydentämiseen

Koulutuksen osasto, Konfliktien positiivinen merkitys työpaikoilla

Hewlett-Packard Company, Pohjois-Coloradon alue, Johtajuus 21: llest Century (vuoden mittainen kurssi)

Westchesterin osavaltion yliopisto,  Tulee tehokkaaksi opiskelijajohtajaksi

Chase Bank, Wilmington DE, Homo- ja homoystävällisyys yritys-Amerikassa

Lastensairaala, Denver, CO Kulttuuritaito HIV-positiivisten kuluttajien hoidossa

Colorado State University, Monikulttuurinen neuvontaseminaari (vuosittainen esitys)

Hewlett-Packard Company, Loveland, Esteitä tehokkaalle ryhmätyölle

Amerikan neuvonta- ja henkilöstöliitto / Kansallinen opiskelijahenkilöstöjärjestöjen yhdistys, kansainvälinen konferenssi, Chicago, IL, Tasa-arvo ja monimuotoisuus: Epätoivoisista tarinoista toivoa koskeviin tarinoihin

Equality Colorado Annual Conference, Denver, CO, Rasismi homo-, lesbo- ja biseksuaaliyhteisössä

Kansallinen homo- ja lesbotyöryhmän konferenssi, San Francisco, Kalifornia, Koulutusvälineet seksuaalisen suuntautumisen monimuotoisuuden harjoittamiseen

Teollisuuden yhteysryhmän kansallinen konferenssi Phoenix, AZ (1996) Seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvät kysymykset työpaikoilla

American Society for Training & Development International Conference, Dallas, TX (1995) Sanojen löytäminen: kouluttajan työkalupakki seksuaalisen suuntautumisen monimuotoisuuden koulutukseen

Viides vuosittainen kansallisen monimuotoisuuden konferenssi, Boston, MA, Hienovarainen seksuaalinen häirintä työpaikalla

Neljäs vuosittainen kansallisen monimuotoisuuden konferenssi, San Francisco, Kalifornia, Hienovarainen seksuaalinen häirintä työpaikalla

American Society for Training & Development International Conference, Anaheim, Kalifornia, Yhdysvallat Seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvät kysymykset työpaikalla

Hewlett-Packard Company, Pohjois-Coloradon alue, Liittolaisten rakentaminen kulttuurien yli

Yritysten välinen näyttely, New York, NY, Monikulttuurisen työpaikan koulutustoiminta

Hewlett-Packard Company, Pohjois-Coloradon alue, Kouluttaja kouluttajalle: häirinnän ehkäisyohjelmien helpottaminen

Colorado State University, Homo- ja lesboasiat koulussa ja työpaikalla

Yhdysvaltain maatalousministeriö - metsäpalvelu, CO, Työkumppanit: miehet ja naiset työskentelevät yhdessä

American Automobile Association, Johtajien ja työntekijöiden häirinnän ehkäisy

Colorado State University, Lesbot ja itsetuntoa

Fort Collinsin kauppakamari, Monikulttuurinen tietoisuus yhteisö- ja yritysjohtajille

Homojen ja lesbojen yhteisökeskus, Denver, CO, Tulee tehokkaaksi puhujaksi