Ellen Abell | Prescott College
MA, M.Ed., Ed.D.
Déclaration académique

Les domaines d'expertise d'Ellen sont la formation des conseillers, la thérapie narrative, les politiques de race, de classe sociale, de genre et de psychologie critique. Les cours qu'elle enseigne sont destinés aux étudiants intéressés par le changement personnel et social, car ils exigent que l'apprenant associe réflexion sur soi, conscience sociale et action sociale. Ellen est particulièrement intéressée à aider les étudiants à analyser le rôle du pouvoir, du bien-être, de l'oppression et de la libération au sein de la psychologie traditionnelle, et à les encourager à utiliser leurs connaissances et leur position pour contribuer à éradiquer les injustices et les inégalités causées par la santé mentale et d'autres problèmes sociaux, économiques. et les systèmes politiques. Dans son travail d'éducatrice, Ellen encourage ses étudiants à remettre en question les hypothèses sur lesquelles repose le domaine de la psychologie et à appliquer les concepts de la psychologie critique à l'enquête psychologique, aux méthodes de recherche et à la pratique clinique.

Education

Ed.D. Psychologie de l'orientation, Northern Arizona University, Flagstaff, AZ, 1991

MA; M. Ed. Counselling, Teachers College, Université de Columbia, NY, 1983

BA psychologie / études des femmes, université du Delaware, Newark, DE 1981

Publications

Abell, E. (2017). Aimer Sammie toute l'année. https://www.iheartdogs.com.

Abell, E. et Pitts. C. (2017). Sara Sharratt: une pionnière mondiale féministe. Femmes et thérapie. Vol. 3-4, Taylor & Francis.

Abell, E. (2016). Cueillette des os. Le gros lecteur de pédagogie. Peter Lange Publications.

Abell, E. (2002). Les femmes et l'argent. Magazine communautaire du Sentier de guérison, Jan / Feb 2002.

Abell, E. (2001). Lutte contre le stress. Community Business Journal, Vol. 111, 16.

Abell, E. (2001). Yeux vigilants: les événements of 11th de septembre. Magazine communautaire du Sentier de guérison, Oct / Nov 2001.

Abell, E. et Simons, S. (2000).Combien pouvez-vous plier avant de vous casser? Conseil en construction dans le monde de l'entreprise. Revue européenne de psychologie du travail et industrielle.

Abell, E. (1994). Notre défi le plus difficile. Dans G. Simons et A. Zuckerman, Travailler ensemble: réussir dans une organisation multiculturelle (rév. éd.). p.62. Menlo Park, CA: Crisp Publications.

Abell, E. (1993). Sept stratégies pour un lieu de travail plus inclusif. Gérer la diversité, 3 (3), 2.

Abell, E. (1993). Quelle est notre diversité? Formation et développement, 47 (10), 4.

Présentations

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Embry Riddle University aéronautique, Différencié Leadership

Prescott College, L'indicateur de type Myers-Briggs

Prescott College, Servir aux étudiants non-conformistes

Prescott College, Thérapie narrative: une approche féministe de l'aide

Prescott College, Microagressions en classe

Prescott College, Une critique féministe du DSM

Prescott College, Genre, sexualité et culture

Association des enfants de l'Arizona, Plaidoyer pour les jeunes gais, lesbiennes, bisexuels et transgenres

Prescott College, Les trois vagues du féminisme: une perspective historique

Conférence annuelle sur la percée des femmes en matière d'autonomisation, Qui moi, une féministe?

Prescott College, Communication sexuée

Conférence annuelle Out in the Wilderness, Se libérer des boîtes: voir le spectre de la sexualité

Conférence annuelle sur la percée de l'autonomisation des femmes (2007) Le réseau de connexion: créer une communauté de l'intérieur

Chambre de commerce de Fort Collins (2002) Gérer les conflits avec sagesse

Université d'État de Westchester, PA (2000) Sensibilisation au racisme, au pouvoir et aux privilèges: utiliser des équipes de réflexion avec des leaders étudiants

Association des conseillers scolaires du Colorado (2000) Le chemin du retour: histoires d'espoir et de désespoir

Université d'État du Colorado, CO (2000) Leadership dans le 21st siècle

Conférence sur la construction sociale et les pratiques relationnelles, Durham, New Hampshire (1999) Combien pouvez-vous plier avant de vous casser? Conseil en construction dans le monde de l'entreprise

Emploi et formation du comté de Larimer, Fort Collins, CO, The 21st Leader du siècle

Fédération Reconstructionniste Juive, Denver CO, Planification stratégique pour les leaders organisationnels

Hewlett-Packard Company, région du nord du Colorado, Construire des équipes collaboratives

Hewlett-Packard Company, région du nord du Colorado, Prévention du harcèlement pour les employés et les gestionnaires

Hewlett-Packard Company, région du nord du Colorado, Compétences et pratiques de pointe pour les professionnels des ressources humaines

Ressources et éducation pour le plaidoyer des enfants, Prévention du harcèlement sexuel pour les superviseurs et les employés

Pro Bono, Association pour la santé mentale, Compétence culturelle

Université d'État du Colorado, Hors du droit et étroit: lesbiennes, gays, bisexuels et télévision

Justice Now Conference, Égalité Colorado, Denver, CO, Sept étapes pas si faciles pour reconstituer l'âme d'un activiste

Le ministère de l'éducation et de la formation, Le rôle positif du conflit sur le lieu de travail

Hewlett-Packard Company, région du nord du Colorado, Leadership pour le 21st Siècle (cours d'une année)

Université d'État de Westchester, Devenir un leader étudiant efficace

Chase Bank, Wilmington DE, Être gay et gay-friendly dans les entreprises américaines

Hôpital pour enfants, Denver, CO Compétence culturelle dans le traitement des consommateurs séropositifs

Université d'État du Colorado, Séminaire de conseil multiculturel (présentation annuelle)

Hewlett-Packard Company, Loveland CO, Obstacles au travail d'équipe efficace

Conférence internationale de l'American Counselling and Personnel Association / Association nationale des administrateurs de personnel étudiant, Chicago, IL, Equité et diversité: des histoires de désespoir aux histoires d'espoir

Conférence annuelle d’égalité Colorado, Denver, CO, Racisme au sein de la communauté gay, lesbienne et bisexuelle

Conférence du groupe de travail national sur les gais et les lesbiennes, San Francisco, CA, Outils de formation pour la formation sur la diversité d'orientation sexuelle

Conférence nationale du groupe de liaison avec l'industrie Phoenix, AZ (1996) Problèmes d'orientation sexuelle sur le lieu de travail

Conférence internationale de la Société américaine pour la formation et le développement, Dallas, TX (1995) Trouver les mots: Boîte à outils du formateur pour la formation sur la diversité en orientation sexuelle

La cinquième conférence nationale annuelle sur la diversité, Boston, MA, Harcèlement sexuel subtil en milieu de travail

La quatrième conférence nationale annuelle sur la diversité, San Francisco, CA, Harcèlement sexuel subtil en milieu de travail

Conférence internationale de la société américaine pour la formation et le développement, Anaheim, CA, Problèmes d'orientation sexuelle en milieu de travail

Hewlett-Packard Company, région du nord du Colorado, Construire des alliés à travers les cultures

Expo entreprise à entreprise, New York, NY, Activités de formation pour le lieu de travail multiculturel

Hewlett-Packard Company, région du nord du Colorado, Former le formateur: Faciliter les programmes de prévention du harcèlement

Université d'État du Colorado, Problèmes des gais et des lesbiennes à l'école et au travail

Département de l'agriculture des États-Unis - Forest Service, CO, Partenaires au travail: hommes et femmes travaillant ensemble

American Automobile Association, Prévention du harcèlement pour les gestionnaires et les employés

Université d'État du Colorado, Lesbiennes et l'estime de soi

Chambre de commerce de Fort Collins, Sensibilisation multiculturelle des leaders communautaires et commerciaux

Centre communautaire gai et lesbien, Denver, CO, Devenir un orateur efficace

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