Ellen Abell | Prescott College

Ellen Abell

MA, M.Ed., Ed.D.
Dichiarazione accademica

Le aree di competenza di Ellen sono l'educazione ai consiglieri, la terapia narrativa, le politiche di razza, classe, genere e psicologia critica. I corsi che insegna sono progettati per gli studenti interessati al cambiamento personale e sociale, poiché richiedono allo studente di fondere l'autoriflessione con la coscienza sociale e l'azione sociale. Ellen è particolarmente interessata ad aiutare gli studenti ad analizzare il ruolo del potere, del benessere, dell'oppressione e della liberazione all'interno della psicologia tradizionale e ad incoraggiare gli studenti a usare le loro conoscenze e posizione per aiutare a sradicare le ingiustizie e le iniquità proferite dalla salute mentale e da altri aspetti sociali, economici e sistemi politici. Nel suo lavoro di educatrice, Ellen incoraggia i suoi studenti a mettere in discussione i presupposti stimati su cui si basa il campo della psicologia e ad applicare i concetti di psicologia critica all'indagine psicologica, ai metodi di ricerca e alla pratica clinica.

Educazione

Ed.D. Counselling Psychology, Northern Arizona University, Flagstaff, AZ, 1991

MA; M.Ed. Counselling, Teachers College, Columbia University, NY, 1983

BA Psychology / Women's Studies, University of Delaware, Newark, DE 1981

pubblicazioni

Abell, E. (2017). Amare Sammie tutto l'anno. https://www.iheartdogs.com.

Abell, E. e Pitts. C. (2017). Sara Sharratt: una pioniera globale femminista. Donne e terapia. Vol. 3-4, Taylor e Francis.

Abell, E. (2016). Raccogliere le ossa. Il grasso lettore di pedagogia. Pubblicazioni Peter Lange.

Abell, E. (2002). Donne e soldi. Healing Path Community Magazine, Jan / Feb 2002.

Abell, E. (2001). Sollecitazione da stress. Community Business Journal, Vol. 111, 16.

Abell, E. (2001). Occhi attenti: gli eventi of Settembre 11th. Healing Path Community Magazine, Ott / Nov 2001.

Abell, E., & Simons, S. (2000).Quanto puoi piegare prima di rompere? Consulenza di costruzione nel mondo aziendale. Rivista europea di psicologia occupazionale e industriale.

Abell, E. (1994). La nostra sfida più difficile. In G. Simons e A. Zuckerman, Lavorare insieme: riuscire in un'organizzazione multiculturale (rev. ed.). p.62. Menlo Park, CA: Crisp Publications.

Abell, E. (1993). Sette strategie per un posto di lavoro più inclusivo. Gestione della diversità, 3 (3), 2.

Abell, E. (1993). Quanto siamo diversi? Formazione e sviluppo, 47 (10), 4.

presentazioni

Seleziona presentazioni

Embry Riddle Aeronautical University, diversificato LEADERSHIP

Prescott College, L'indicatore di tipo Myers-Briggs

Prescott College, Al servizio di studenti non conformi di genere

Prescott College, Narrative Therapy: un approccio femminista all'aiutare

Prescott College, Microagressioni in classe

Prescott College, Una critica femminista al DSM

Prescott College, Genere, sessualità e cultura

Arizona Children's Association, Sostenere la gioventù gay, lesbica, bisessuale e transgender

Prescott College, Le tre ondate di femminismo: una prospettiva storica

Conferenza annuale sull'emancipazione delle donne, Chi me, una femminista?

Prescott College, Comunicazione di genere

Annual Out in the Wilderness Conference, Liberarsi delle scatole: visualizzazione dello spettro della sessualità

Conferenza annuale sull'emancipazione delle donne (2007) La rete di connessione: costruire comunità dall'interno

Camera di commercio di Fort Collins (2002) Gestire i conflitti con saggezza

Westchester State University, PA (2000) Aumentare la consapevolezza sul razzismo, il potere e il privilegio: usare squadre riflessive con i leader degli studenti

Colorado School Counselors Association (2000) La via di casa: storie di speranza e disperazione

Colorado State University, CO (2000) Leadership in 21st Secolo

Conferenza sulle costruzioni sociali e le pratiche relazionali, Durham, New Hampshire (1999) Quanto puoi piegare prima di rompere? Consulenza di costruzione nel mondo aziendale

Larimer County Employment & Training, Fort Collins, CO, il 21st Leader del secolo

Federazione ebraica ricostruzionista, Denver CO, Pianificazione strategica per leader organizzativi

Hewlett-Packard Company, Regione del Colorado del Nord, Costruire team collaborativi

Hewlett-Packard Company, Regione del Colorado del Nord, Prevenzione delle molestie per dipendenti e dirigenti

Hewlett-Packard Company, Regione del Colorado del Nord, Competenze e pratiche all'avanguardia per il professionista delle risorse umane

Risorse per l'educazione ai minori, Prevenzione delle molestie sessuali per supervisori e dipendenti

Pro Bono, Associazione di salute mentale, Competenza culturale

Colorado State University, Lontano e stretto: lesbiche, gay, bisessuali e televisione

Conferenza Justice Now, Equality Colorado, Denver, CO, Sette passi non così facili per reintegrare l'anima di un attivista

Dipartimento di istruzione e formazione, Il ruolo positivo del conflitto sul posto di lavoro

Hewlett-Packard Company, Regione del Colorado del Nord, Leadership per 21st Century (corso annuale)

Westchester State University, Diventando un leader studentesco efficace

Chase Bank, Wilmington DE, Essere gay e gay-friendly in America corporativa

Ospedale pediatrico, Denver, CO Competenza culturale nel trattamento dei consumatori sieropositivi

Colorado State University, Seminario di consulenza multiculturale (presentazione annuale)

Hewlett-Packard Company, Loveland CO, Ostacoli a un lavoro di squadra efficace

American International Counselling and Personnel Association / National Association of Student Staff Staff Administrators International Conference, Chicago, IL, Equità e diversità: dalle storie di disperazione alle storie di speranza

Equality Colorado Annual Conference, Denver, CO, Razzismo all'interno della comunità gay, lesbica e bisessuale

Conferenza nazionale della task force per gay e lesbiche, San Francisco, California, Strumenti di formazione per la formazione sulla diversità dell'orientamento sessuale

Conferenza nazionale del gruppo di collegamento industriale Phoenix, AZ (1996) Problemi di orientamento sessuale sul posto di lavoro

Conferenza internazionale American Society for Training & Development, Dallas, TX (1995) Trovare le parole: un toolkit per formatori per l'addestramento sulla diversità dell'orientamento sessuale

La quinta conferenza annuale sulla diversità nazionale, Boston, MA, Sottili molestie sessuali sul posto di lavoro

La quarta conferenza annuale sulla diversità nazionale, San Francisco, California, Sottili molestie sessuali sul posto di lavoro

Conferenza internazionale dell'American Society for Training & Development, Anaheim, CA, Problemi di orientamento sessuale sul posto di lavoro

Hewlett-Packard Company, Regione del Colorado del Nord, Costruire alleati attraverso le culture

Expo Business-to-Business, New York, NY, Attività di formazione per il posto di lavoro multiculturale

Hewlett-Packard Company, Regione del Colorado del Nord, Train-the-Trainer: facilitare i programmi di prevenzione delle molestie

Colorado State University, Problemi di gay e lesbiche a scuola e sul posto di lavoro

Dipartimento dell'agricoltura degli Stati Uniti - Forest Service, CO, Partner al lavoro: uomini e donne che lavorano insieme

American Automobile Association, Prevenzione delle molestie per dirigenti e dipendenti

Colorado State University, Lesbiche e autostima

Camera di commercio di Fort Collins, Consapevolezza multiculturale per i leader della comunità e delle imprese

Gay & Lesbian Community Center, Denver, CO, Diventare un oratore efficace