艾倫阿貝爾| Prescott College

艾倫阿貝爾

MA,M.Ed.,Ed.D。
學術聲明

艾倫(Ellen)的專業領域是輔導員教育,敘事治療,種族政治,階級,性別和批判心理學。 她教授的課程專為對個人和社會變革感興趣的學生而設計,因為他們要求學習者將自我反思與社會意識和社會行動相結合。 艾倫特別感興趣於幫助學生分析主流心理學中的權力,福祉,壓迫和解放的作用,並鼓勵學生利用其知識和地位來消除心理健康和其他社會,經濟所帶來的不公正和不平等。和政治制度。 在作為教育工作者的工作中,艾倫(Ellen)鼓勵她的學生質疑心理學領域所基於的有價值的假設,並將批判心理學的概念應用於心理學探究,研究方法和臨床實踐。

教育

教育學博士 諮詢心理學,北亞利桑那大學,弗拉格斯塔夫,亞利桑那州,1991

嘛; 教育碩士 諮詢,師範學院,哥倫比亞大學,紐約,1983

特拉華大學心理學/女性研究學士,紐瓦克,DE 1981

刊物

Abell,E。(2017)。 一年四季都愛著Sammie。 https://www.iheartdogs.com.

Abell,E。和Pitts。 C.(2017)。 Sara Sharratt:女權主義的全球先驅。 婦女與治療。 卷。 3-4,泰勒和弗朗西斯。

Abell,E。(2016)。 摘骨頭。 胖子教育學的讀者. 彼得蘭格出版社。

Abell,E。(2002)。 女人和金錢。 治愈之路社區雜誌, 1月/ 2月2002。

Abell,E。(2001)。 壓力破壞。 社區商業期刊, 卷。 111,16。

Abell,E。(2001)。 注視:事件 of 九月11th。 治愈之路社區雜誌, 10月/ 11月2001。

Abell,E。,&Simons,S。(2000)。在你休息之前你能彎腰多少? 建築師在企業界諮詢.. 歐洲職業與工業心理學雜誌.

Abell,E。(1994)。 我們最艱鉅的挑戰。 在G. Simons和A. Zuckerman, 共同努力:在多元文化組織中取得成功 (修訂版)。 p.62。 加州門洛帕克:Crisp Publications。

Abell,E。(1993)。 七個更具包容性的工作場所策略。 管理多樣性, 3(3), 2.

Abell,E。(1993)。 我們有多麼多樣? 培訓與發展,47 (10),4。

演講

選擇演示文稿

安莉芳里德航空大學, 區分 領導

Prescott College, 邁爾斯 - 布里格斯類型指標

Prescott College, 為性別不合格的學生提供服務

Prescott College, 敘事治療:一種女權主義的幫助方法

Prescott College, 教室裡的微觀印象

Prescott College, 對帝斯曼的女權主義批評

Prescott College, 性別,性和文化

亞利桑那州兒童協會, 倡導男女同性戀,雙性戀和跨性別青少年

Prescott College, 女權主義的三波浪潮:一種歷史的視角

年度婦女賦權突破會議, 我是誰,女權主義者?

Prescott College, 性別溝通

荒野會議年度報告, 打破盒子:查看性的光譜

年度婦女賦權突破會議(2007) 連接網絡:從內部構建社區

柯林斯堡商會(2002) 明智地管理衝突

賓夕法尼亞州威徹斯特州立大學(2000) 提高對種族主義,權力和特權的認識:使用反映團隊與學生領袖

科羅拉多州學校輔導員協會(2000) 回家之路:希望與絕望的故事

科羅拉多州科羅拉多州立大學(2000) 21的領導力st 世紀

新罕布什爾州達勒姆社會建設與關係實踐會議(1999) 在你休息之前你能彎腰多少? 建築師諮詢企業界

Larimer County就業與培訓,科林斯堡,CO, 該21st 世紀領袖

猶太重建聯合會,丹佛CO, 組織領導者的戰略規劃

北科羅拉多州惠普公司, 建立協作團隊

北科羅拉多州惠普公司, 員工和經理的騷擾預防

北科羅拉多州惠普公司, 人力資源專業人員的前沿技能和實踐

兒童宣傳資源與教育, 監督員和員工的性騷擾預防

Pro Bono,心理健康協會, 文化能力

科羅拉多州立大學 關閉直線和狹窄:女同性戀,同性戀,雙性戀和電視

現在正義會議,科羅拉多州平等,丹佛,科羅拉多州, 七個不那麼容易的步驟來補充活動家的靈魂

教育培訓部, 衝突在工作場所的積極作用

北科羅拉多州惠普公司, 21的領導力st 世紀(為期一年)

威徹斯特州立大學, 成為有效的學生領袖

Chase Bank,Wilmington DE, 在美國企業中成為同性戀和同性戀者

兒童醫院,丹佛,CO 治療HIV陽性消費者的文化能力

科羅拉多州立大學 多元文化諮詢研討會(年度報告)

Hewlett-Packard Company,Loveland CO, 有效團隊合作的障礙

美國伊利諾伊州芝加哥市美國諮詢和人事協會/全國學生人事管理員協會國際會議 公平與多元化:從絕望的故事到希望的故事

平等科羅拉多年會,丹佛,CO, 同性戀和雙性戀社區內的種族主義

加利福尼亞州舊金山舉行的全國男女同性戀特別工作組會議 針對性取向多樣性培訓的培訓工具

工業聯絡小組全國會議亞利桑那州鳳凰城(1996) 工作場所的性取向問題

德克薩斯州達拉斯市美國培訓與發展協會國際會議(1995) 尋找單詞:培訓師的性取向多元化培訓工具包

第五屆全國多樣性年會,馬薩諸塞州波士頓, 工作場所的微妙性騷擾

第四屆全國多樣性年會,加利福尼亞州舊金山, 工作場所的微妙性騷擾

美國加利福尼亞州阿納海姆培訓與發展國際會議 工作場所的性取向問題

北科羅拉多州惠普公司, 建立跨文化的同盟國

商業對企業博覽會,紐約,紐約, 多元文化工作場所的培訓活動

北科羅拉多州惠普公司, 培訓培訓師:促進騷擾預防計劃

科羅拉多州立大學 學校和工作場所的男女同性戀問題

美國農業部 - 森林服務局,CO, 工作夥伴:男女共同努力

美國汽車協會 管理人員和員工的騷擾預防

科羅拉多州立大學 女同性戀和自尊

柯林斯堡商會, 社區和商業領袖的多元文化意識

同性戀社區中心,丹佛,科羅拉多州, 成為一名有效的演講者